Changer de métier demande souvent une préparation rigoureuse et un soutien adapté. Le Projet de Transition Professionnelle (PTP) facilite cette étape en offrant aux salariés la possibilité de suivre une formation certifiante tout en conservant leur emploi et une rémunération. Comprendre ses conditions, démarches et financements est essentiel pour réussir ce virage professionnel sans stress ni incertitude.
Définition et objectifs du Projet de Transition Professionnelle (PTP)
Le projet transition professionnelle et bilan de compétences permet aux salariés de financer une reconversion ou une formation certifiante tout en étant rémunérés. Ce dispositif, également appelé CPF de transition, vise à accompagner l’évolution de carrière en assurant sécurité financière et protection sociale.
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Les objectifs principaux incluent la mobilité professionnelle, la sécurisation de l’emploi, et le développement des compétences. Son historique remonte au passage du CIF au PTP, apportant plus de flexibilité. La demande de financement est encadrée par des critères précis, évalués par une commission paritaire régionale.
L’accompagnement par un conseiller en évolution professionnelle facilite la construction et la validation du projet.
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Fonctionnement, éligibilité et démarches pour le PTP
Conditions d’éligibilité et salariés concernés
Le dispositif PTP concerne tout salarié en CDI, CDD ou intérim désireux de réussir une reconversion professionnelle. Il exige 24 mois d’ancienneté, dont 12 consécutifs en CDI, ou 4 mois de travail pour CDD, validés sur 12 mois glissants. Les démarches transition sont également ouvertes aux intérimaires selon des critères d’ancienneté adaptés. La procédure prend en compte la cohérence du projet avec le marché de l’emploi cadre reconversion ou des métiers porteurs dans la région sollicitée (par exemple, projet reconversion Nouvelle-Aquitaine ou transition professionnelle fonction publique hospitalière).
Modalités de demande et délais administratifs
Pour obtenir le congé de transition professionnelle, le montage du dossier s’effectue auprès de Transitions Pro. Les démarches administratives projet requièrent une description détaillée – formation choisie, dates, organisme – à transmettre à l’employeur, qui a 30 jours pour une réponse employeur projet (ou un report allant jusqu’à 9 mois). Les délais : 120 jours avant le début pour les formations longues, 60 jours pour les courtes.
Aspects financiers et rémunération pendant la formation
La prise en charge salaire est calculée d’après les 12 derniers bulletins pour CDI, 4 pour CDD. Jusqu’à deux fois le SMIC, la rémunération reste à 100%. Au-delà, elle diminue (90% puis 60%). L’accompagnement projet professionnel inclut en outre la couverture des frais de déplacement, repas et hébergement, soutenant l’évolution professionnelle durant toute la période de formation certifiante.
Organisation, accompagnement et résultats du PTP
Accompagnement par le Conseiller en Évolution Professionnelle (CEP)
Le dispositif PTP repose sur un accompagnement personnalisé du Conseiller en Évolution Professionnelle. Ce spécialiste accompagne les candidats en reconversion professionnelle à chaque étape : bilan de compétences approfondi, clarification du projet professionnel salarié, analyse des compétences transférables et orientation professionnelle vers des métiers porteurs ou émergents. Par des entretiens individuels, des méthodes de coaching reconversion et des simulations d’entretien, le CEP aide à construire un dossier solide pour la demande de financement PTP. Cet accompagnement projet professionnel est gratuit, confidentiel, et est un véritable atout pour adapter le parcours formation certifiante au marché.
La validation et le suivi du projet
La validation du projet s’effectue devant la commission paritaire régionale : seuls les parcours démontrant une forte cohérence, des perspectives d’avenir professionnel concrètes (ex : secteur numérique pour une reconversion digitale) et un financement formation adapté sont retenus. Un suivi formation rigoureux est assuré : reporting, conseils projet changement métier, et ajustements du plan d’action professionnelle selon les données d’insertion professionnelle. Le suivi post-formation facilite aussi l’intégration emploi, essentiel pour sécuriser la reconversion métier.
Limites et bonnes pratiques
Face à un refus employeur projet professionnel, il convient d’adresser un modèle lettre refus employeur en respectant les délais légaux. Pour maximiser ses chances d’obtenir un congé de transition professionnelle, il faut anticiper la gestion des absences et respecter le délai de franchise entre deux dispositifs salariés. Privilégier les formations reconnues dans une démarche de méthodologie projet professionnel, adapter le plan formation courte durée ou longue durée selon les priorités régionales—ex : projet reconversion Nouvelle-Aquitaine ou projet transition Pays de la Loire—et mobiliser toutes les aides formation professionnelle contribuent à la réussite reconversion et à l’évolution carrière.